メンタルヘルス相談窓口を持つ企業は半数以下？窓口設置の注意点
目次厚生労働省のメンタルヘルス指針社内相談窓口開設までの流れと注意点社内相談窓口開設までの流れ相談窓口を開設する際の注意相談窓口は安心して働ける職場環境に欠かせ…
「部下の様子がおかしい」メンタル不調の部下を持った時マネージャーがすべきこと
目次自分の部下にメンタル問題が生じたときやってはいけない3つのこと（1）隠す（2）励ます（3）自分を責める具体的なマネジメントのヒント（1）会社の指針のもとに行…
視線を変えればメンタルも覗ける！労働者の心の叫びを聞こう
目次会社の言い分労働者の言い分社労士の視点どの職場でも起こるメンタルヘルス問題 社労士という仕事をしていると、直接であれ間接であれ365日「人間」と接することに…
「頑張りすぎる部下」をどうマネジメントすべきか？部下と組織を守るためにできること
目次頑張りすぎる部下の実態頑張りすぎる部下の特徴上司としての悩み問題を放置すると起きるリスク頑張りすぎは癖になる部下が頑張りすぎる3つの理由（1）承認欲求が強い…
取得わずか0.9%の”生理休暇”。有用な制度にするための方法を女性ライターが提案
目次生理休暇制度の有無と取得率現代女性の生理は昔の5倍排卵痛を生じる人も生理中に職場で女性が感じている困りごとこのような対応が欲しい 女性にとって「生理休暇」は…
パワハラによるうつ病は会社の責任－会社が講ずべき対策を弁護士が解説－
目次パワハラは職場におけるうつ病の主要因会社がパワハラを放置することは違法｜パワハラ防止法について事業者にはパワハラ防止措置を講じる義務があるパワハラ防止法にお…
孤立、心の不調…「コロナハラスメント」「ワクチンハラスメント」にご注意を
目次自宅療養の女性が自死かハラスメントの背景にある感情コロナ感染をきっかけに孤立し退職ワクチン接種の強要例もハラスメントを受けているのでは？と思ったら 新型コロ…
人間組織は「ゴリラ社会」から「サル社会」になりつつある？ゴリラから学ぶリーダー論とは
目次ニホンザルの赤ちゃんが微笑んだヒトやチンパンジーはなぜ微笑むのかサル社会で微笑みは「生きるための訓練」？「サル化する人間社会」とはゴリラ社会とサル社会の違い…
うつや退職にもつながる“カスハラ”。管理職が取るべき対処方法は？
目次「100万円払え」 1度の謝罪がアダに7割が客からの迷惑行為を経験ハラスメントを受けることから広がる傷口表面化しないカスハラ守るべきものを明確に示す 「お客…
