【薬剤師が解説】「健康経営」とは？わかりやすい取り組みを「食」から見直してみよう
目次職場で従業員の食生活に関与する方法社員食堂がある場合社員食堂はないが食事スペースはある場合ほとんどの従業員が社外で食事をしている場合「食」を通じて健康経営を…
中途採用の新入社員がメンタルヘルス問題を抱えていたら？現場マネジャーがすべきこと
目次中小企業における中途採用とメンタルヘルス大企業でもない我が社に応募するには“ワケ”があるメンタルヘルス不調者を排除して優秀な人材を確保できるかそもそもメンタ…
パワハラ防止法の拡大で「ハラスメント保険」に申し込みが殺到…その背景は？
目次「パワハラ保険」4年前より倍増「パワハラ防止法」に対する中小企業の意識パワハラ認定は暴言や行動だけではない有給取得の妨害で損害賠償を認定派遣労働者が派遣先に…
従業員の健康を守る！受動喫煙を防ぐために企業が取り組むべきこと
目次喫煙所の設置にあたり注意すべき点・工夫すべき点失敗事例から知る「喫煙所の設置以外に企業が取り組むべき課題」失敗事例1：従業員の理解が得られず、失敗した事例失…
産業医選任は精神科が良い？内科が良い？それとも経験？
目次産業医の診療科目や経験に拘るべきか内科系の男性産業医でご経験も豊富精神科系の女性産業医で未経験麻酔科で40代の男性産業医3人の産業医の共通点は？産業医の診療…
これがあったら要注意！”部下が追い詰められる一歩前”に見られる予兆
目次最初にお伝えしたいことメンタルの不調は「初動対応」が大切初動の遅れにつながる「重大な誤解」部下が追い詰められる前に見られる予兆「出勤途中での欠勤連絡」と「午…
”6月病”？新入社員が陥りやすい「リアリティ・ショック」とは
目次「6月病」に関する企業アンケート「リアリティ・ショック」とは新入社員が感じる様々な「ギャップ」6月病につながる「リアリティ・ショック」への対応 5月に入ると…
映画業界でも大きな話題”セクハラ”にはどう対応する？
目次相談件数「セクハラ」該当判断は8割休日に「飲みに行こう」と電話休日の食事のあと仕事のあとの一杯での発言どうすれば防ぐことができたか？個人で取れる対策はあるか…
人は「正義感」を持ったとき残酷になる―無意識にパワハラ上司にならないために
目次無意識にパワハラ上司を生む2つの要因（1）パワハラは遺伝する（2）守るべきものが人を残酷にする自分がパワハラ上司にならないための具体策（1）パワハラを受けな…
