ウェルビーイングとは？幸福度の高い組織づくりの戦略アイデア
目次ウェルビーイングとは何かウェルビーイングは訳さずに概念として理解する肉体的・精神的・社会的に満たされた状態組織のウェルビーイングでつまずきやすいポイント1.…
職場で女性のメンタルヘルスをサポートするために組織はどうあるべきか
目次職場と女性特有の健康問題約半数の女性が勤務先で困った経験をしているメンタルヘルスの傷病は女性に多い傾向現場で実感した問題点1. 「お互い様」の罠2. 男性の…
【弁護士が解説】労務に関するコンプライアンス違反事例｜マネジメントが注意すべきポイントは？
目次ケース1｜ファストフード・チェーンの名ばかり管理職事件事案の概要「名ばかり管理職」とは？残業代を正しく支払わないとどうなるのか？ケース2｜保険会社のパワハラ…
在宅ワークでも気をつけたい！デジタル機器による「テクノストレス」とは
目次「テクノストレス症候群」には相反する2種類がある「テクノ不安」の事例「デジタルネイティブ」世代でもパソコンが苦手な場合もテクノ依存症と情報リテラシー「見えな…
感染症対策は新たなフェーズに！新型コロナウイルスとの共存とマスクを外せる環境づくりを薬剤師が解説
目次厚生労働省が示す「マスクを外せる環境」とは感染防止と社会経済活動の両立のために取り組むべきこと身体的距離を確保できる環境づくり換気の徹底対面での会話を極力減…
自分や部下がセクハラされたらどう対応するのが正解なのか
目次セクハラの「模範対応」は難しいセクハラの模範対応とは相手に理性が通じない相談できる人が社内にいない避けたい2つの悪手1：笑う2：冗談めかして指摘するイメージ…
従業員の運動不足解消のために―健康経営をかなえる取り組みのヒントを薬剤師が解説
目次従業員の運動機会を増やす取り組みラジオ体操など簡単な運動オフィスや会議室のデスクをハイスタンドタイプや昇降タイプに変える地域の清掃活動を行う運動会の実施運動…
就職氷河期世代のメンタルヘルス — 今度こそ自分らしく生きるために
目次就職氷河期世代とは？さまざまな課題に直面してきた世代有効求人倍率から見る就職氷河期就職氷河期世代が心に抱える闇入社前に刷り込まれた恐怖と不安モーレツな上司と…
カスハラ（カスタマーハラスメント）とは？部下やアルバイトを守るためにすべきこと
目次カスハラ（カスタマーハラスメント）とは何かカスハラの定義「顧客等の要求の内容が妥当性を欠く場合」の例「要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当な言動…
