健康診断の結果の見方について理解していますか？ポイントについて医師が解説〜血圧を例にとって〜
目次定期健康診断は従業員なら必ず年に1回は受けるもの定期健康診断の法定項目は？判定分類とは？血圧とは？もしもC判定、D判定だったら？（1）血圧とは？高血圧とは？…
新型コロナ感染後の職場復帰で気を付けることは？目安時期や注意点について医師が解説
目次新型コロナウイルス感染症後の職場復帰の目安は？（1）新型コロナウイルス感染症の現在の感染状況は?（2）職場復帰の目安は？企業側は新型コロナの陰性証明を従業員…
がん治療と就労の両立支援とは？経営者や管理職も知っておくべきポイントを医師が解説
目次がん治療と仕事：なぜ両立支援が必要なのでしょうかがん治療と仕事の両立支援を行うときのポイントは？（1）両立支援を必要とする労働者からの情報提供（2）治療の状…
健康経営に繋げよう！企業も従業員も元気になる健康診断のススメ
目次従業員の健康診断受診率を高める工夫社内報や掲示物などで健康診断受診が義務であることを周知する健康診断に関する事項を就業規則で定める企業全体で健康診断受診日を…
「仕事を辞めたい」メンタルヘルス不調なら辞めるべきでない3つの理由
目次理由1：メンタルヘルス不調のとき人生の大決断はしないほうがいい「今は決めない」ことが大事泣きながら「迷惑をかけたくないから、辞めます」「辞めるのは、いつでも…
子宮頸がん検診の受診率向上のため、企業にできる対策は？ポイントや支援制度を産業医が解説
目次女性の子宮頸がん検診の受診率は？その向上が必要な理由は？がん検診の実情は？（1）日本の子宮頸がん検診受診率（2）職場におけるがん検診の実情（3）子宮頸がん検…
ハラスメントをハラスメント的に排除するパラドックス — パワハラと指導の違いを考える
目次「パワハラですよ」というパワーワードきっかけは会議で部下を叱責したこと「パワハラですよ」「集団いじめ」の末メンタルヘルス不調を来して退職ハラスメントをハラス…
トランスジェンダーの方でも安心できる健康診断は？企業が知っておくべきポイントを医師が解説
目次トランスジェンダーとは？（1）トランスジェンダーの方の治療（2）トランスジェンダーに配慮した健康診断の工夫は？トランスジェンダーが健康診断を受けやすくするた…
「部下がうつ病かもしれない」上司がとるべき対応は？仕事への配慮はどうする？
目次メンタルヘルスの問題が会社にもたらす影響は大きいワーク・エンゲイジメントを高めるだけでは不十分職場のメンタルヘルス対策の実例と対応策労働環境の見直しも重要職…
