サービス一覧 ー SERVICE ー

法令に定められた職場巡視を通して、事業場の環境や作業方法を医師の立場から助言・指導します。

労働者の健康障害防止や健康の保持増進、労災防止等を調査審議する衛生委員会。産業医は委員として衛生委員会へ参加し、産業医講話などを実施します。

健康診断の結果等を参考にした就業判定を行い、必要に応じ、二次受診の勧奨を行います。

ストレスチェック後の高ストレス面談も対応可能です。産業医が親身に面談を実施して、意見書を発行します。必要に応じてオンライン、紙でのストレスチェック実施環境も提供しています。

長時間労働面接、休職・復職面談、メンタルヘルス相談、健康相談などを行います。面談後、医師からの意見を聴取し、就業上の措置の決定を行います。

原則、対面での面談を推奨していますが、オンライン面談も可能です。厚労省等のガイドラインに則した対応ですので法令遵守の観点からも安心です。

月80時間を超える時間外労働がある社員は医師による面接指導が必要となります。面接を実施し、意見書を発行します。

定期健康診断結果に異常の所見があった方の事後指導面接を実施します。就業上の配慮が必要かどうか判断を行い、必要に応じてご本人への医療機関受診の勧奨を行います。

ストレスチェック後に面接を希望した社員には概ね1ヵ月以内に面接を実施し、意見書を発行します。

社員から「休職したい」という相談があった場合、医師が休職面談を行い、休職の必要性・原因等に関して意見書を発行します。

休職中の社員から復職可の診断書が提出されると復職判定の手続きに入ります。復職の可否および復職後の配慮事項などを判定し意見書を発行します。

社員のメンタルヘルスに不安を感じている事業者の方も多いのではないでしょうか。医師が社員と面談し、必要に応じて医療機関受診の勧奨や事業者側への配慮事項に関して意見書を発行します。

健診結果が大量にある場合や書式がバラバラの場合、就業判定の実施に2～3ヵ月かかることもあります。保健師・看護師が産業医の就業判定が効率よく実施できるように補助します。

各種メンタル面談や健康相談、保健指導を実施します。フィジカルに関わるものは勿論、メンタルヘルスに関わる面談から復職、休職のフォローまで幅広く対応します。

多忙な人事ご担当者様と産業医の橋渡し役として、保健師・看護師が連携をサポートさせていただきます。産業医面談前の資料準備や就業判定の補助、状況に応じて事前面談の実施も行います。

法令遵守の他、社員へ二次受診の勧奨までしっかりと行っていきたい企業様におすすめなサービスプランです。当社の医師が、就業判定を実施するだけでなく、就業上医療機関の受診や再検査等が必要と判断された方に対し、「医療機関受診勧奨レター」を発行します。

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常時50人以上の労働者を要する事業場は年1回、労働者の心理的な負担の程度を把握するために、医師、保健師等による検査（ストレスチェック）の実施が義務付けられています。実施ツールは、WEBまたは紙媒体からお選びいただけます。

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